Bagaimana cara menjadi pribadi yang menonjol adalah materi yang akan kita bahas saat ini. Karena, ini penting dalam berkehidupan sosial.
Menjadi seorang pribadi yang menonjol, bukan berarti Anda yang berpenampilan beda. Seperti pria yang memakai anting-anting, badan penuh tato, sangat vokal disetiap pertemuan, menentang kebijakan-kebijakan ditempat kerja, menghasut atau memobilisasi orang lain untuk berdemo, atau juga bisa sebaliknya, menjadi pribadi yang menonjol karena pendiamnya, selalu mengantuk saat rapat dan lain-lain.
Lalu, bagaimana ciri orang yang memiliki pribadi yang menonjol?
Berikut adalah pertanyaan umum terkait pribadi yang menonjol. Dan akan dijawab secara ringkas disini.
Apa itu pribadi yang menonjol?
Pribadi yang menonjol, artinya adalah; Anda memiliki sesuatu di atas rata-rata. Dan tentunya yang menyangkut hal-hal positif.
Seperti Anda memiliki prestasi, memiliki sikap yang tegas, menjadi sosok yang mandiri, penuh semangat, mampu menginspirasi, dan lainnya.
Kenapa harus memiliki pribadi yang menonjol?
Kita berada dalam kehidupan sosial. Terdiri dari jutaan orang. Yang terkadang, cenderung berada dalam dorongan berkompetisi.
Semua ingin mencapai sesuatu yang luar biasa. Semua ingin mendapat kesempatan yang baik. Dan tidak mungkin didapat, jika Anda tidak terlihat oleh dunia.
Jadi, Anda harus memiliki pribadi yang menonjol. Agar mampu menarik perhatian dunia.
Bagaimana cara menjadi pribadi yang menonjol?
Akhirnya, kita tiba di pertanyaan ini. Tentang bagaimana cara menjadi pribadi yang menonjol. Teruslah membaca, artikel ini akan mampu mendorong Anda untuk menjadi pribadi yang menonjol.
Gambaran umum
Menjadi pribadi yang menonjol, sebenarnya, Anda tidak harus melakukan yang ektreem. Tapi mampu bertindak secara konsisten dalam melakukan upaya ekstra. Selalu memberikan lebih, dari apa yang dijanjikan atau pun diharapkan oleh orang lain.
Ketika Anda diberi target, seperti; target waktu, mutu, kuantitas dalam bidang produksi misalnya, Anda mengerjakan. Dan menghasilkan sesuatu yang melebihi dari target tersebut.
Contoh-contoh di atas, merupakan contoh orang-orang yang berprestasi tinggi. Dan orang-orang tersebut, wajar oleh perusahaan diberi imbalan yang cukup tinggi.
Saya mempunyai cerita tentang hal memberi lebih. Di perusahaan tempat saya bekerja, ada kebiasaan melakukan DMM (direct meeting manager). Dilaksanakan sekali dalam sebulan.
Baca juga artikel inspirasi lainnya;
- 10 Tokoh Wanita Indonesia Masa Kini yang Inspiratif
- Biografi Singkat Menteri Kelautan Susi Pudjiastuti
- Siapa Grace Natalie? Yuk, Kenalan Lebih Jauh dengan Sosok Wanita Ini
- Tri Rismaharini: Profil Mengenai Pemimpin Wanita yang Tegas
- Profil Najwa Shihab: Salah Satu Sosok Inspiratif di Dunia Jurnalistik Indonesia
Agenda acaranya adalah, evaluasi kinerja perusahaan bulan sebelumnya.
Salah seorang manager security yang baru beberapa bulan diangkat, menyampaikan laporan evaluasinya. Dan salah satu yang dia lakukan dan menimbulkan surprise buat direktur kami adalah, dia telah mempersiapkan semua keamanan, sebelum Grand Opening beberapa cabang perusahaan kami. Yang memang sebelumnya, belum pernah dilakukan, bahkan dipikirkan. Baik oleh direktur, maupun para manager yang hadir tentang sistem keamanannya.
Bisa dibayangkan, bagaimana kekecewaan pengunjung, ketika mengalami suatu kejadian yang fatal terhadap diri mereka yang datang pada saat grand opening tersebut. Jika persiapan tidak matang.
Maupun berita-berita negatif yang dimuat dan ditayangkan oleh media masa dan elektronik dengan memojokkan perusahaan. Jika terjadi sesuatu promosi yang buruk, bukan?.
Ekspresi kebanggaan direktur terlihat sangat jelas. Dengan mengatakan “saya bangga dan saya menghargai semua upaya Anda.”
Bagaimana dengan Anda saat ini, apakah Anda menjadi orang yang rata-rata saja?
SOLUSI;
- Mulailah dengan melihat hal-hal kecil sperti: apakah Anda sering terlambat dan pulang tepat waktu, apakah tugas-tugas yang Anda kerjakan memuaskan orang lain, apakah Anda sering diingatkan oleh teman kerja Anda atau atasan tentang target penyelesaian pekerjaan Anda, apakah atasan Anda sering memberikan tugas tambahan kepada Anda, dan bagaimana posisi jabatan Anda saat ini sudah berubah naik atau tetap sama saja, dari tahun ke tahun.
- Jika Anda bertekad untuk menjadi pribadi yang menonjol diantara teman-teman, baik ditempat kerja, di sekolah, di dunia usaha ataupun kehidupan lain, maka yang perlu Anda ingat adalah memberi lebih daripada apa yang diminta atau diharapkan, memberi ketika orang lain tidak mengharapkannya.
Inilah cara Anda untuk selalu diingat oleh orang lain dan atasan Anda tentunya. Fokus Anda adalah memberi lebih. - Apa yang Anda perbuat untuk melakukan usaha ekstra dan memberikan nilai lebih kepada bos Anda, lebih banyak pelayanan kepada konsumen adalah salah satu cara memberikan surprises kepada mereka.
- Tentu Anda bertanya apa imbalannya bagi saya?. Ketika Anda memberi lebih, Anda lebih berpeluang mendapatkan promosi, kenaikan gaji, bonus dan keuntungan lainnya.
Nama Anda akan selalu pertama kali diingat. Karena kerja keras Anda. Suatu ketika Anda digoda oleh orang lain tentang ketidak untungan memberi lebih atau merasa tidak adil, ternyata gaji Anda dengan orang malas sama saja. (RMS = Rajin Malas Sama Saja), apa yang Anda lakukan?.
Yang bisa saya sarankan adalah berkomitmenlah terus untuk memberi lebih. Karena pada akhirnya, Anda pasti mendapatkan lebih dari orang-orang di sekitar Anda.
Kata pepatah kuno mengatakan, kepala susu selalu baik ke atas. Apa yang Anda tanam itulah yang Anda petik: jangan pernah mengharapkan buah mangga kalau yang ditanam jagung.
